Escrito por Luiz Marins
Passamos a maior parte de nossa vida no trabalho. Trabalhamos, no mínimo, as oito melhores horas de cada dia vezes os trinta, quarenta melhores anos de nossa vida. Daí a importância de fazer do trabalho, momentos de realização, crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
Motivação significa encontrar os motivos , isto é, as razões para que eu faça mais e melhor aquilo que é esperado de mim por mim e pelos outros seja a empresa ou a própria sociedade. Viver motivado significa viver sabendo e desejando os motivos que me façam vencer os desafios do mundo.
Uma pessoa motivada é uma pessoa que tem a capacidade de doar-se mais, de comprometer-se mais, de fazer melhor tudo o que faz, sem sentir-se escrava ou apenas cumprindo tabela. Ela conhece e reconhece os motivos para fazer o que faz.
Um dos fatores mais importantes para que a motivação das pessoas é o reconhecimento. As pessoas reagem favoravelmente ao reconhecimento de seus pares, superiores e mesmo subordinados. O reconhecimento assume, hoje as mais variadas formas na empresa. O elogio (reforço positivo) por acertos continuados, a atribuição de maior autonomia e incentivo a iniciativas individuais têm sido usados como formas de incentivo que ultrapassam o salário, sempre visto como incentivo e reconhecimento básicos da empresa pelo trabalho de seus colaboradores.
O reconhecimento significa, em suma, ações concretas demonstrando o fato de a empresa reconhecer o esforço, o talento, a dedicação e o comprometimento de seus colaboradores. Por isso, o reconhecimento é altamente motivador. O fato de reconhecer reforça os comportamentos reconhecidos como de valor para a empresa e faz com que os funcionários passem a repetí-los para obter ainda maior reconhecimento.
Por ter esse efeito motivador, o reconhecimento alavanca resultados inesperados numa equipe. Equipes motivadas pelo constante reconhecimento são capazes de realizar feitos incríveis.
Programas de reconhecimento e incentivo são importantes porque nos dão objetivos e metas que poderemos atingir e que saberemos de antemão o reconhecimento que obteremos ao atingí-los. Esses programas aumentam a motivação entre as pessoas que compõem a empresa.
Assim, participar ativamente dos programas que a empresa desenvolve para o reconhecimento e a motivação farão a empresa ter mais sucesso e com o sucesso da empresa e o reconhecimento e a motivação dos seus colaboradores todos sentir-se-ão mais felizes porque reconhecidos. Todos sentir-se-ão mais motivados porque reconhecidos pela empresa pelos seus esforços e competência.
A cada dia que passa, empresas do mundo todo estão percebendo o valor do reconhecimento e fazendo uso cada vez mais constante e planejado de formas eficazes de motivação a seus colaboradores. Oferecer reconhecimento e valorizar os comportamentos positivos são condições básicas para se conseguir o comprometimento das pessoas. Num mundo em extrema mudança, quanto mais uma empresa deixar claro para seus colaboradores quais os seus valores e o que espera de seu pessoal, maior será o seu sucesso pois terá obtido uma equipe motivada, i.e. com motivos para se comprometer com o sucesso da empresa e de seus clientes.
Esses componentes de reconhecimento e motivação farão pessoas mais felizes e dispostas a crescer pessoal e profissionalmente. E Isso é o que importa e faz a diferença.